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ACCIÓN AFIRMATIVA
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INSTITUCIONAL
¿QUÉ ES LA ACCIÓN AFIRMATIVA?
Es una política diseñada para aumentar la representación y participación de grupos históricamente marginados, discriminados o en desventaja por razones culturales, étnicas, de género, religión, color de piel, edad, idioma, estado civil, condición social, estado de salud, preferencias sexuales, ideológicas, discapacidad en áreas como el empleo, la educación y la política. La acción afirmativa se enfoca en garantizar la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación a fin de reducir prácticas discriminatorias, garantizando el desarrollo pleno de sus capacidades, así como de sus habilidades.
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NUESTRA INSTITUCIÓN
¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER A UNA ACCIÓN AFIRMATIVA?
- Minorías raciales y étnicas
- Personas con discapacidad
- Enfermedades catastróficas
- Accidentes súbitos que le imposibiliten al estudiante acudir a sus actividades académicas.
- Mujeres víctimas de violencia
- Condición social
INSTITUCIONAL
¿QUÉ PROCESO DEBO REALIZAR PARA ACCEDER A UNA ACCIÓN AFIRMATIVA?
- Presentar una solicitud escrita a Bienestar Institucional dirigida para el señor Rector Mgs. Iván Borja Carrera.
- Asistir a una entrevista para la entrega de documentos de descargo (certificados médicos, cédula, evaluaciones psicopedagógicas, etc.)
- Bienestar Institucional presentará un Informe al Rectorado para conocer la aprobación.
- Para finalizar la Coordinación de Carrera comunicará al estudiante la resolución.
- Seguimiento de la acción afirmativa al estudiante por parte de Bienestar Institucional.
- Protocolo de Prevención, Violencia, Acoso en Institutos Superiores.
Con el fin de prevenir todo tipo de violencia, discriminación y acoso se implementa en el Instituto el Protocolo aprobado por Senescyt, cada semestre se realiza la Socialización del Protocolo con la comunidad académica.
La denuncia se puede presentar en Rectorado, Vicerrectorado y Bienestar Institucional.
- Talleres, campañas y sensibilización a la comunidad académica.
La Coordinación de Bienestar Institucional
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